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后来

2020-11-13 02:00

预祝“创二代”健康成长!(中国经济网记者陈钢)

在座谈中,中国经济网记者发现,这些“创二代”有以下相同点:一是,由于历史原因,他们的父辈都经历过苦难的生活,都是在艰难困苦中磨练出来的。阿强集团的女儿小陈颇动感情地说,父亲自幼生活很苦,常常是左邻右舍送给他一些东西吃吃。他父亲讲起他小时候艰苦生活时,总会流泪。所以,当他成为一个企业家的时候,总不会忘记接济贫穷人家。2008年,遇到了罕见的大雪灾害,厂房倒塌,损失1.2亿元。正值大年三十,他集合了全厂职工开会,鼓励大家“厂垮人不能垮!”会后给大家发红包,让大家好好过个年。这使全厂职工激动万分。后来,在政府的支持和全体职工的加倍努力下,很快重新崛起。二是,父亲对自己子女的要求都很严格,都有一个“望子成龙,望女成凤”的期盼。起先,作为子女,不一定理解。但随着长大成人,才体会到父亲的良苦用心,懂得了“严是爱,宽是害”的道理。小郑她父亲是金洁实业有限公司的董事长,他对小郑从小就严格要求,当她进公司工作后,听到的总是她父亲的批评声,极少有表扬的话语,以至在她的心目中,对父亲有一种逆反心理。当她到爱尔兰去读书时,就憋着一口气,不给他父亲打一个电话。一次,她父亲第一次给她打电话,第一句话就说:“妈妈找你。”当她妈妈接过听筒,小郑第一句话就对妈说:“你要找我,为什么要让老爸打电话?!”妈对她说:“哎,是你爸爸想你,才要我打电话啊!”一句话,打动了小郑的心。谈起这件事,小郑感到很内疚,“我才懂得了父亲对我的爱!”三是,当他们自己办起了公司以后,才体会到创业的艰辛,更体会到父辈们创业的含辛茹苦、百折不挠。小黄深有感触地说:“我是一个将要做爸爸的人了,面对千头万绪的工作,常常忙得不可开交。这使我更加懂得做一个父亲,肩上的担子有多重!”

在吴兴区委常委、织里镇党委陈鑫堂书记安排下,让“创二代协会”的主要成员,汇聚在阿强集团的会议室里举行了座谈会。陈书记指着十来个“创二代协会”成员介绍说,别看他们都很年轻,小的仅十八、九岁,大的三十多岁,但是他们都有到国外去读书的经历。他们的父(母)亲所在企业的资产至少都在3亿元以上。他们这些人,不仅在他们父辈的企业内干过,而且,他们本人也已经有自己开办的企业或公司,都有一定的实践经验。

座谈会后,记者深有感触。在此,想把自己的感想与“创二代”们分享——

日前,中国经济网记者到浙江省湖州市吴兴区采访。在采访中听说,当地涌现了一批颇有成就的企业家,其中有些企业家已到花甲之年,他们自然地想到将来让子女接班的问题。当地政府也关注到了这一点,于是想到,将这些“富二代”能够通过组织协会的形式,关心他(她)们的成长,以求顺利接好班。

“富二代”与“创二代”虽然只是一字之改,但却有着本质的不同。我们要牢记这一字之改的由来,“创二代”三个字,就象是一座航标,指引着你驶向正确的航道;“创二代”三个字,就象是一个警钟,告戒着你不要重蹈“富二代”遭人唾弃的覆辙;“创二代”三个字,就象是一把号角,时刻在催人奋进,去开创那美好的未来。“创二代”三个字,它体现着党的关怀,它饱含着父辈们的期望,它聚焦着群众的目光,它将会在社会上产生深远的影响。

后来,在组织协会的过程中,对起什么名称的问题上,产生了异议:起先,有人提出叫“‘富二代’协会”,但是,有人反对,说:“现在‘富二代’的名声已经被少数不争气的‘败家子’给玷污了,一提起‘富二代’被人有一种负面的影响。”结果多数人都不赞成起这个名。后来,勉强起了个“企业二代协会”的名称,但似也觉得不够理想。巧在有一次浙江省委书记赵洪祝同志正好到湖州来视察工作,他在吴兴区召开座谈会时,在谈到民营企业家的子女如何接好班的问题,他提出了“创二代”的名称。后来,这一名称很快被民营企业家和他们的子女所接受,于是一致赞成将该协会的名称定为“创二代协会”。该协会已在今年7月正式成立了。

“创二代”的成员应该懂得珍惜这一称号,应该将它作为一种“高标准”来认真对待,要自觉地为“创二代”增光添彩,而不要做出有损于“创二代”形象的行为。作为“创二代”,不仅要充分利用好父辈为自己搭建的“平台”,施展自己的才能,还得要发扬父辈们吃苦耐劳、百折不挠的创业精神,要发挥自己有文化有知识、对新事物有敏锐性、易于接受、敢于开拓前进的聪明才智,将老少两者特长优势互补,面对国内国际同行间的激烈竞争,要敢于创新,善于创新,在原来的基础上更上一层楼,青出于蓝而胜于蓝,把自己锤炼成新一代的企业家。